유영정보통신
㈜유영정보통신은 경영관리업무 및 관련 부수업무의 모든단계에 걸쳐 국제 표준에 기반한 부패방지 경영시스템의 구축과 청렴•윤리문화의 확산을 통해 지속 가능한 조직으로 거듭나고자 부패방지 경영시스템 방침을 실천해 나가고 있습니다.
㈜유영정보통신은 청렴과 윤리 경영을 최우선으로 생각하는 부패방지 경영시스템을 구축하고 조직 활동의 모든 과정에 대하여 내∙외부 이슈에 대한 검토와 부패 발생의 잠재적인 리스크 평가를 통하여 부패 발생요인을 제거해 나갑니다.
㈜유영정보통신은 회사 운영 및 활동에 있어서 관련 법규 및 회사가 약속한 사항의 준수를 위하여 내부 통제 체계를 구축하고 실천을 생활화합니다.
㈜유영정보통신은 부패방지를 위하여 각 업무프로세스와 이에 따른 책임과 권한을 명확히하고 임직원의 부패방지문화에 대한 인식 제고를 경영목표에 반영하여 지속적으로 개선해 나갑니다.
㈜유영정보통신은 부패방지 경영방침을 고객과 협력업체를 포함한 모든 이해관계자들에게 공개함으로써 투명성을 자발적으로 보장합니다.
(1) 인권존중 및 존엄성 보장
: ㈜유영정보통신은 직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하고 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립합니다.
(2) 차별금지 및 다양성 존중
: ㈜유영정보통신은 모집, 채용, 승진, 임금 및 보상, 복리후생 등 인사노무관리에 있어 성별, 인종, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족 현황, 임신 또는 출산한 여성, 사회적 신분 및 정치적 견해, 출신 지역 등을 이유로 차별하지 않으며 임직원의 다양성을 존중합니다.
(3) 강제노동•아동노동금지
: ㈜유영정보통신은 정신적•신체적 구속에 의한 구성원의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하지 않습니다. 아동 노동은 원칙적으로 금지하며, 연소자에 대해서는 근로로 인하여 교육 기회가 제한되지 않도록 조치를 취하고 있습니다.
(4) 공정한 보상 및 발전기회 보장
: ㈜유영정보통신은 개인의 능력과 성과에 따라 공정한 평가를 통하여 직원의 업무 성취 동기를 유발하고 직원을 전문적이고 창의적인 인재로 육성하기 위한 연수 제도를 개발하고, 원활한 의사소통채널을 확보하며 모든 직원이 창의력을 발휘할 수 있도록 지원합니다.
(5) 보건및안전보장
: ㈜유영정보통신은 모든 임직원이 안전한 근로 환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비 등을 정기적으로 점검하여, 신체적•정신적 위험 예방목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원 방안을 마련합니다.
(6) 노동관계법규 준수 및 소통 기회 제공
: ㈜유영정보통신은 본 인권정책이 적용되는 국가의 노동관계법규를 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공합니다.
(7) 노동 관행에 대한 서약
: ㈜유영정보통신은 근로자의 고용 안정과 적정 임금을 보장하며, 일하기 좋은 환경을 유지하기 위해 최선의 노력을 다합니다.
